勞動(dòng)仲裁能拿回工資嗎
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動(dòng)仲裁，或仲裁后通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 但是，申請(qǐng)法院執(zhí)行的，也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
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可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資的。
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仲裁一定能拿回工資嗎進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.26 383 -
勞動(dòng)仲裁多久能拿到工資勞動(dòng)仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.12.17 910 -
勞動(dòng)仲裁一定能要回工資嗎進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人
2020.01.17 281
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勞動(dòng)仲裁能拿回工資嗎？
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
去勞動(dòng)仲裁能拿回工資嗎？
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-24 15,340 -
辦理勞動(dòng)仲裁能拿回工資嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能把工資拿回來嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，
2022-04-09 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,514 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,906 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,206 2022.04.15
