辭退員工可以要求賠償合理賠償?shù)那樾危?/h1>
2022-07-17 17:24
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
正式員工辭退可以要求賠償?？上騽趧有姓块T申請。補償標準是按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付的兩倍，勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償最高年限不得超過十二年。
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合并公司辭退員工可否要求賠償？如果公司因合并辭退員工，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，公司無需賠償。
2020.10.25 191 -
員工裸辭可以要求賠償嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果員工主動辭職，無法要求賠償。
2020.01.29 183 -
可以要求離婚要求賠償?shù)那樾?/a>
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
2021.03.13 122
