非全日制用工享受法定節(jié)假日。 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制用工也是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)當(dāng)依法按節(jié)假日待遇計(jì)算工資。 工資支付暫行辦法也對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定，但實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位實(shí)行非全日制用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意： 1、不得約定試用期。 試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動(dòng)合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點(diǎn)，且雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，約定試用期的意義并不大，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期的初衷。 2、工作時(shí)間受限。 非全日制用工的工作時(shí)間以周為統(tǒng)計(jì)單位，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時(shí)間，比如一周工作3日，每日工作8小時(shí);一周工作4日，每日工作6小時(shí)，只要不超出每周24小時(shí)的限制即可。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工的工作時(shí)間，避免隨意安排加班或惡意利用加班延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而造成全日制用工之實(shí)。 3、工資結(jié)算周期較短。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，而全日制用工通常按月支付工資。 4、不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。 由于非全日制用工勞動(dòng)者可以與一個(gè)甚至多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，再加上工作時(shí)間的限制造成工作的不連貫，這不利于用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)工作，用人單位應(yīng)避免為了降低用工成本而盲目擴(kuò)大非全日制用工的適用范圍，一般應(yīng)限制在臨時(shí)性、輔助性的崗位。