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女職工的勞動保護是怎么規(guī)定的?

2022-04-15 13:01

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女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付

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女職工的勞動保護的規(guī)定具體解釋如下:女職工勞動保護有,改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,禁止安排女職工從事礦山井下,經(jīng)期不得安排從事高、低溫、冷水作業(yè)等,不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和強度勞動。

莫滿軍律師

北京市尚權(深圳)律師事務所

女職工勞動保護的規(guī)定如下:禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動;經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動;孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動;對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。

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