已簽勞動(dòng)合同能開離職證明嗎？
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以出具辭職證明。一般來說，用人單位在終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。這不是基于勞動(dòng)合同的存在，而是基于是否有合法的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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如果沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候單位也是可以開具離職證明的。
未簽署勞動(dòng)合同也可以開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒簽勞動(dòng)合同可以開離職證明嗎未簽署勞動(dòng)合同能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，需要為員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。這是不以了勞動(dòng)合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.06 235 -
沒簽勞動(dòng)合同也要開離職證明嗎勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.30 174 -
沒簽過勞動(dòng)合同需要開離職證明嗎雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.07.30 164
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)荛_離職證明嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以開離職證明嗎
即使未簽署勞動(dòng)合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-06-26 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職證明必須開嗎？
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-08-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以開離職證明嗎？
即使未簽署勞動(dòng)合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
