休了年假，沒(méi)休完，單位辭退有什么補(bǔ)償
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根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，勞動(dòng)者離職后未休年假的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個(gè)年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請(qǐng)休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。
年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后有未休完年假的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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![年假?zèng)]有休完怎么補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/c4oauh5jr1p0e.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]有休完怎么補(bǔ)償年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
2020.11.14 356 -
![年假?zèng)]休完離職了怎么補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/ljh8gk0p6uma7.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職了怎么補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.05.08 1,725 -
員工退休單位有沒(méi)有補(bǔ)償員工退休單位有補(bǔ)償。男年滿六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員勞動(dòng)合同終止，即與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但
2022.04.16 9,863
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年假?zèng)]有休被辭退未休年假被辭退怎么補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同解除紅字終止是，用人單位沒(méi)有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不
2022-06-20 15,340 -
年假?zèng)]休完辭職了怎么賠償
離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工
2022-08-16 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償?
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條第
2022-02-20 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償
1、可以要求公司補(bǔ)交你實(shí)際入職之日起欠繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、關(guān)于年休假具體休假程序及方法，國(guó)務(wù)院至今還沒(méi)有做出具體的規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中自行確定。 一些用人單
2022-01-29 15,340
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01:02
社保交夠了退休沒(méi)單位怎么辦社保交夠了退休沒(méi)單位，唯一的辦法就是找到之前上過(guò)班的企業(yè)或者單位，請(qǐng)企業(yè)或者單位開(kāi)一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過(guò)很有可能有些企業(yè)或者單位會(huì)拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會(huì)拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
