關(guān)于加班休假和休假天數(shù)的規(guī)定
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加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。咨詢，一七零九零三零五四一八
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年休假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，具體休假時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別規(guī)定
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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關(guān)于年假公休天數(shù)是如何規(guī)定的關(guān)于年假的公休天數(shù)的規(guī)定有以下三種，分別是： 1、如果勞動(dòng)者的工齡滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天； 2、滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天； 3、已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律
2022.05.21 989 -
年休假規(guī)定天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
2020.12.21 246 -
年休假的天數(shù)規(guī)定年休假規(guī)定天數(shù)：累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
2020.03.24 247
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加班調(diào)休年休假天數(shù)有無(wú)影響
加班調(diào)休年休假天數(shù)有無(wú)影響要具體問(wèn)題具體分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支
2022-06-27 15,340 -
加班調(diào)休年休假天數(shù)有無(wú)影響？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其
2022-07-13 15,340 -
年休假的天數(shù)規(guī)定
關(guān)于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職
2022-05-15 15,340 -
年休假天數(shù)規(guī)定
關(guān)于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職
2022-07-02 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,177 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,684 2022.04.17
