合同中未規(guī)定員工保險責(zé)任，用人單位是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
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在我們現(xiàn)階段的職責(zé)范圍中，需要履行的義務(wù)包括但不限于以下幾點(diǎn)： 1. 補(bǔ)繳勞動者在勞動關(guān)系期間應(yīng)享有的社會保險費(fèi)用。 2. 嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者按時足額支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗ぷ髂晗逎M一年按一個月平均工資核算；工作時間不足半年按半個月核算；半年以上未滿一年按一個月核算。 3. 在需要辭退勞動者時，我們必須提前三十日以書面形式通知對方。如未提前通知，則需額外支付一個月工資作為替代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上一個月應(yīng)得工資數(shù)額。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
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員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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單位員工受傷責(zé)任人是否承擔(dān)賠付
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2022-10-26 15,340
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,047 2022.04.17 -
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2,507 2022.04.17
