因?yàn)榧艺袌鲇霉ば问降亩鄻有?，保姆與拖欠工資一方會形成不同的法律關(guān)系，因此具體應(yīng)對方法需要根據(jù)不同情況進(jìn)行分析： (一)如果是保姆與家政公司簽訂勞動合同，家政公司收取業(yè)主費(fèi)用，保姆上門服務(wù)。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動關(guān)系，如果發(fā)生家政公司拖欠保姆工資的情況，保姆可以與單位協(xié)商或調(diào)解，也可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 (二)如果是保姆通過中介公司直接到雇主家勞動，雇主直接向保姆提供工資，這種情況下，保姆與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系或服務(wù)合同關(guān)系，即一般的民事法律關(guān)系。如果發(fā)生雇主拖欠保姆工資的情況，不屬于勞動監(jiān)察與勞動仲裁受理范圍，保姆應(yīng)該搜集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，僅需3~15分鐘獲得專業(yè)解答！

帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報(bào)。 1、舉報(bào)人人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關(guān)系的材料。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報(bào)。