勞動(dòng)合同訂立程序是什么，訂立勞動(dòng)合同的程序是什么，需要哪些材料
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勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。 1、訂立勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn)；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別要記住下列三點(diǎn)：（1）用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；（3）如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。
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訂立勞動(dòng)合同的程序如下： 1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。 2、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。 3、勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。
這一程序一般分為要約和承諾兩個(gè)階段：1.要約，要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。2.承諾，承諾是指受要約人完全無(wú)條件地接受要約以成立合同的意思表示。具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程，合同一經(jīng)成立，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。
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訂立勞動(dòng)合同的程序是什么訂立勞動(dòng)合同的流程為： 1、審查新員工的主體資格； 2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬； 3、簽訂勞動(dòng)合同； 4、發(fā)放勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
2020.12.26 201 -
勞動(dòng)合同訂立的程序是什么訂立勞動(dòng)合同的程序： 1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。 2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者
2020.06.09 184 -
訂立勞動(dòng)合同程序是什么呢訂立勞動(dòng)合同程序的規(guī)定：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn)；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，共同起草。 用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，填寫勞動(dòng)
2020.04.01 130
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勞動(dòng)合同訂立的程序是什么，訂立勞動(dòng)合同的程序和需要的材料有哪些
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 1、訂立勞動(dòng)合同的程序： 勞動(dòng)合同草案一般由用人單
2022-02-15 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同程序
1、審查新員工的主體資格 （1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； （2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立程序
勞動(dòng)合同訂立程序是這樣的呢， 一、起草勞動(dòng)合同書(shū)（當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范）。 二、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫（一式二份，下同）。 三、雙方簽字、蓋章（勞動(dòng)都按手?。?四、用
2022-08-28 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的程序
簽訂勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)合同草案一般由使用者提出，也可以直接協(xié)商應(yīng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的招聘者和企業(yè)行政代表，如廠長(zhǎng)、社長(zhǎng)、人事部、科長(zhǎng)等，共同起草。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)該對(duì)被招工人如實(shí)介紹本單位
2021-10-24 15,340
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合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時(shí)，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對(duì)方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價(jià)或者出價(jià)。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)
1,803 2022.04.15 -
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簡(jiǎn)述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)包括了以下的程序：1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約；2、對(duì)方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當(dāng)事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段，達(dá)成一致的合意就是合同
3,855 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,536 2023.01.04
