在哪些情況下單位需要向員工支付2倍工資
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1、休息日加班根據(jù)《》相關(guān)規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報(bào)酬。這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。2、雇用未簽訂用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。但是，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定“后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限延長”，那么，合同到期后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能要求拿二倍工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立， 即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資的情況有： 1、用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 2、未按規(guī)定訂立無固定期勞動(dòng)合同的賠償； 3、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工未續(xù)訂合同的； 4、違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償。
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什么情況下用人單位需要支付雙倍工資用人單位要支付雙倍工資的情況是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工訂立書面的勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.10.25 169 -
在什么情況下需要支付一倍工資需要支付兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.11 218 -
在哪些情況下單位辭退員工需要支付賠償金用人單位解除勞動(dòng)合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.09.15 162
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什么情況下單位要向員工支付2倍工資
1、休息日加班根據(jù)《》相關(guān)規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報(bào)酬。這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定
2022-08-18 15,340 -
哪些情況單位要支付雙倍工資
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請
2021-07-02 15,340 -
哪些情況下單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請
2021-07-01 15,340 -
在哪些情況下辭退員工，員工也需要向單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者被辭退的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
