簽了七天合同被辭退怎么辦
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這樣的，你之前的合同約定的工資是7000多，但是后來(lái)雙方變更了工資數(shù)額，而且你簽字了，這個(gè)對(duì)您很不利。因?yàn)樵诜缮峡梢哉J(rèn)為是你們雙方協(xié)商一致的結(jié)果。既然是協(xié)商一致就不存在非法解除的認(rèn)定了，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能不會(huì)獲得支持?，F(xiàn)在你想提前解除現(xiàn)有的合同的話(huà)，需要提前一個(gè)月通知公司，按照你前后兩次合同的平均工資水平來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在本公司工作的時(shí)間起算從你第一份合同簽署時(shí)開(kāi)始，到實(shí)際離職。
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用人單位需對(duì)勞動(dòng)者作出賠償，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算的，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年用人單位就要支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不到一年但是超過(guò)六個(gè)月那就按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月賠償金。
勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，但被單位辭退，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不然，反映到勞?dòng)局解決。經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
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簽了合同被辭退怎么辦？用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.31 128 -
簽了合同被辭退怎么辦用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金，但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否違法來(lái)定。我國(guó)法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)者的權(quán)利，前提是勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形
2022.05.11 1,023 -
簽了合同被辭退該怎么辦簽了合同被辭退的，如果用人單位屬于違法辭退，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算的，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年用人單位就要支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不到一年但是超過(guò)六個(gè)月那就按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月賠償金。
2022.06.11 363
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簽了勞動(dòng)合同兩天就被辭退了怎么辦
1、簽訂勞動(dòng)合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，可獲得二個(gè)月的工資；但如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，沒(méi)有賠償；被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)
2022-07-24 15,340 -
試用期七天沒(méi)簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
正常情況下：1、能辭退；2、無(wú)補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在
2022-07-01 15,340 -
簽了合同被辭退怎么辦
根據(jù)你所描述的情況，1、公司給您簽訂的委培協(xié)議，約定的賠償金額是違法的，可以要求解除。2、低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的確定，根據(jù)您的工作年限和其他情況確定。3、合同五年，試用
2022-01-17 15,340 -
簽了合同被辭退怎么辦？
你的情況也是目前大多數(shù)勞動(dòng)者共同面臨的問(wèn)題，首先單位未依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資；未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社?；蜓a(bǔ)償相應(yīng)的社保金額；你可根據(jù)單位以上違法行為以書(shū)面形式
2022-02-21 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,860 2022.05.18 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,200 2022.04.17
