試用期間，使用者可以隨時(shí)無故辭職嗎？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者有以下法定情況之一時(shí)，使用者可以退休勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過使用者拒絕糾正的；（5）勞動(dòng)者因欺詐、威脅的手段或者乘用者違反勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)者不能夠承擔(dān)刑事責(zé)任的勞動(dòng)者無法勞動(dòng)者無法調(diào)整的勞動(dòng)者無法勞動(dòng)者除上述情況外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。還在試用期的朋友應(yīng)該注意試用期間使用者不認(rèn)為可以隨意解除合同。只有符合上述條件之一。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。