勞動者主動提出辭職, 公司會有補償嗎, 勞動合同法對辭職有哪些規(guī)定
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如果不是如下原因自己辭職，公司無需支付經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
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勞動者主動辭職有補償金嗎勞動者主動辭職，一般是沒有補償金的。但如果是因為用人單位嚴重損害勞動者的利益，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動者經濟補償。
2020.05.25 178 -
勞動法主動辭職有補償嗎如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.11.17 183 -
勞動者主動辭職有經濟補償嗎勞動者主動辭職一般不能得到經濟補償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動合同；或者具有被無過錯性辭退、被裁員等情形的，才能得到經濟補償金。
2020.05.25 182
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勞動者主動提出辭職有補償嗎
1、自行辭職一般無補償，除非存在勞動合同法第38條規(guī)定的情形。 2、勞動合同法第38條：可以辭職并依據勞動合同法第46條要求經濟補償。 勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形
2022-01-13 15,340 -
勞動者主動辭職會有補償嗎
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-05-03 15,340 -
勞動者辭職公司能對勞動者有補償嗎?
勞動者因用人單位拖欠工資辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法主動辭職會有補償嗎
主動辭職不會有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-02-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,295 2021.03.24
