編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議； 4、單位依法進(jìn)行裁員； 5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度； 7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害； 8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正； 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效； 10、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 11、勞動合同到期； 12、員工已達(dá)退休年齡。 13、其它： 您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元 請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知！ （公章或負(fù)責(zé)人簽字）： 年月日 注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時，需提前30日通知員工； 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年月日

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。