車間亂扣錢，違反勞動(dòng)法不讓休公休
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違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者，員工對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！丁芬?guī)定：第十章第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。
單休不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)就是不違反勞動(dòng)法的。
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周末不休息違反勞動(dòng)法嗎單休周末不讓休息必須加班,違反勞動(dòng)法。公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。
2020.11.18 1,152 -
單休單休的工作違反勞動(dòng)法？公司實(shí)行單休的，并不違反《勞動(dòng)法》。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是一般勞動(dòng)者每天工作不得超過八小時(shí)；每周平均不超過四十四小時(shí)。如果公司依法安排加班的，加班時(shí)間要合理，且必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2020.11.09 350 -
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。
2020.04.29 768
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單休雙休違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-06-04 15,340 -
休產(chǎn)假時(shí)間違反勞動(dòng)法
一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能
2022-03-29 15,340 -
公司單休變成雙休是不是違反勞動(dòng)法?
雙休變單休沒有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-07-11 15,340 -
單休單休違反勞動(dòng)法嗎單休單休
單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，就不違反《勞動(dòng)法》。
2021-11-21 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:49
機(jī)動(dòng)車違反什么扣2分機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記2分：1、駕駛機(jī)動(dòng)車行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的；2、駕駛機(jī)動(dòng)車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的；3、駕駛二輪摩托車，不戴安全頭盔的；4、駕駛機(jī)動(dòng)車在高速公路或者城市快速路上行駛時(shí)，駕駛
2,676 2022.04.17
