做工傷鑒定沒有勞動合同怎么辦
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沒有勞動合同工傷要怎么辦?沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。各人情況各不相同，因此在具體辦理做工傷鑒定沒有勞動合同怎么辦0時，還需具體咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)的律師，律師會根據(jù)您的具體情況幫您具體分析，給您提供最專業(yè)直接的法律幫助。
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沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系就可以認(rèn)定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請。
沒有勞動合同，勞動者可以要求用人單位申請工傷鑒定，用人單位不申請的，勞動者可以通過其他證明材料來證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷鑒定。
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沒有勞動合同能做工傷鑒定嗎工傷鑒定時必須要有工傷認(rèn)定的結(jié)論，在申請工傷認(rèn)定的時候就已經(jīng)通過其他的方法證明勞動關(guān)系的存在了，所以到了工傷鑒定了這一程序就不需要擔(dān)心有沒有勞動合同帶來的影響了。
2020.01.20 195 -
沒有勞動合同如何做工傷鑒定沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位
2020.09.07 188 -
沒有勞動合同可以做工傷鑒定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷
2020.12.28 153
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做工傷鑒定，沒有勞動合同怎么辦？
這要看具體情況。 如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)
2022-03-23 15,340 -
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定怎么辦
如果勞動者與用人單位簽訂有勞動合同，勞動者在受到傷害后可以憑勞動者合同書直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。按照《工傷保險條例》規(guī)定，經(jīng)過勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，再經(jīng)勞動能力鑒定委員會作傷殘等級鑒定。傷殘等級
2022-03-26 15,340 -
工傷沒有勞動合同想做鑒定怎么辦
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)
2022-08-01 15,340 -
沒有勞動合同，怎么做工傷鑒定
如果是工傷的話需要到專門的鑒定機(jī)構(gòu)做鑒定的。請問你有沒有簽勞動合同，如果有勞動合同的話可以去社保局工傷科申請工傷鑒定，是什么時候受傷的呢，有沒有跟單位協(xié)商過呢，單位目前是什么態(tài)度，賠償?shù)姆秶话惆ㄡt(yī)
2022-03-26 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
