勞動(dòng)仲裁領(lǐng)取過年終獎(jiǎng)算不算賠償金
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不算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。如果勞動(dòng)合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁。員工在請求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。
勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。
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年終獎(jiǎng)申請勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請勞動(dòng)仲裁。 公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。 一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立
2020.04.14 1,193 -
勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算勞動(dòng)者要是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的話是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付我國勞動(dòng)法也有相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付
2022.04.12 3,494 -
勞動(dòng)仲裁賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.10.20 201
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勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)算不算賠償金
不算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不給年終獎(jiǎng)
您可以先去找勞動(dòng)部門申請仲裁，解決不了直接通過起訴的方式解決，您的協(xié)議保存好了嗎？協(xié)議對于年終獎(jiǎng)的時(shí)間有規(guī)定嗎？您這種情況起訴的勝訴還是很大的，建議您直接來電向我說明您具體的情況，我再為您進(jìn)一步分析，
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁賠多少年終獎(jiǎng)
不，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般不能包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為12個(gè)月的平均工資，包括：單位扣繳的社會(huì)保障和住房公積金——應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)中。
2021-12-24 15,340 -
因勞動(dòng)糾紛年終獎(jiǎng)算不算工傷賠償
不算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-13 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,586 2022.05.11 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,306 2022.06.22 -
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,892 2022.04.15
