休產(chǎn)假或婚假還能休年休假嗎
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可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。產(chǎn)假不可以按病假計算
女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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休產(chǎn)假還能休年假嗎休產(chǎn)假還能休年假。一般國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假，國家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假
2022.07.06 15,921 -
休了婚假還能休年休假嗎職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
2020.08.14 417 -
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休產(chǎn)假或婚假可以休年休假嗎
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）
2022-03-23 15,340 -
休年休假還能休產(chǎn)假嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條、六十二條的規(guī)定，產(chǎn)假最少為90天，年假是法定的休息節(jié)假日，因此，休了產(chǎn)假后有權(quán)利休年假的。
2022-07-18 15,340 -
休產(chǎn)假還能休年假嗎
女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2022-06-07 15,340 -
休產(chǎn)假還能休年假嗎？
女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工休了產(chǎn)假的
2022-07-16 15,340
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00:47
領(lǐng)證后婚檢還能休13天婚假嗎領(lǐng)證后婚檢是否還能休13天婚假，要按照實際情況來定。具體情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假期
6,270 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
