根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)的規(guī)定,工作多少年并不是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或支付補(bǔ)償或賠償?shù)奈ㄒ幌拗啤８鶕?jù)第39條規(guī)定,只要存在特定情況,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需支付補(bǔ)償或賠償。這些情況包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的情況。 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。 3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的情況。 4. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的情況。 5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情況。 6. 被依法追究刑事責(zé)任的情況。 另外,根據(jù)第26條規(guī)定,以下勞動(dòng)合同是無(wú)效或者部分無(wú)效的: 1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 2. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 3. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的情況,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。