帶薪休假有什么法律規(guī)定
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1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在新公司應(yīng)享有帶薪年休假。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。
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法律對于帶薪休假的規(guī)定是若職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在休假期限的工資待遇與正常工作期間一致。且國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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帶薪休假的規(guī)定是什么1、職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格 2、帶薪休假是國家法
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帶薪公休假規(guī)定是什么帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.03.22 259 -
勞動法帶薪休假規(guī)定是什么關(guān)于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。具體天數(shù)為： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已
2022.06.08 1,484
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帶薪休假有什么規(guī)定？
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，主要規(guī)定有： 第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等
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帶薪休假有什么規(guī)定
《根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定《職工帶薪年假條例》，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。2007年12月7日，國務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布，2008年1月1日生效。
2022-01-05 15,340 -
帶薪休假有什么法律依據(jù)？
帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
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帶薪休假有什么法律依據(jù)
帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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