沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職如何
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可離職。
員工未簽勞動(dòng)合同的，自己主動(dòng)離職的，無(wú)賠償。如果是被用人單位辭退的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何打離職證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不能開(kāi)離職證明，離職證明是在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的。但用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.09.14 196 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主動(dòng)離職如何處理沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職的原因無(wú)關(guān)。
2020.05.13 205 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何辭職辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無(wú)直接關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.16 151
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何自動(dòng)離職
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何自動(dòng)離職？
。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何離職
用人單位沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同的辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料的，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者本人的
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何離職
當(dāng)事人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與
2022-04-21 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
