醫(yī)療假日休假工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
醫(yī)療假期假期用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。包括公休、假期和法定節(jié)日。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙休日值班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，支付的加班費(fèi)不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的百分之二百；在法定節(jié)假日值班的加班費(fèi)不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的百分之三百。
-
年休假工資怎么計(jì)算年休假工資的計(jì)算方式：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
2020.09.17 206 -
年休假工資怎么計(jì)算？年休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法為：每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百，其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工
2020.03.18 262 -
年休假怎么計(jì)算工資年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗
2022.06.17 5,354
-
計(jì)時(shí)工休假日工資怎么計(jì)算
勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-06-22 15,340 -
計(jì)算職工醫(yī)療期工資及休假
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者病假的，應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。勞動者病假工資的計(jì)算： 1.病假工資的基數(shù)按照以下
2022-04-20 15,340 -
整月休病假醫(yī)療假工資怎么算
長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)
2022-07-31 15,340 -
醫(yī)療期假工資計(jì)算
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY％。
2021-12-10 15,340
-
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,582 2022.05.11 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
