工資拖欠已持續(xù)三個(gè)月，處理方式應(yīng)為何？
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如果您是用人單位,如果您拖欠員工工資,您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》: 第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果您有下列行為之一,侵害了員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令您支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可要求您支付賠償金: (一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條規(guī)定,如果您和用人單位因工資支付發(fā)生爭議,您可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ酝锨饭べY三個(gè)月賠償金是可以要求的。
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拖欠三個(gè)月工資的處理辦法有什么公司拖欠員工三個(gè)月工資的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案； 2、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資； 4、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁
2022.09.30 570 -
就是快遞工司拖欠工資三個(gè)多月不發(fā)應(yīng)該如何處理用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2024.05.04 17 -
公司幾個(gè)月不發(fā)工資為拖欠工資？如果處理拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2024.05.10 32
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工資拖欠已經(jīng)持續(xù)了三個(gè)月,應(yīng)該采取哪些措施?
如果您是用人單位,如果您拖欠員工工資,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》: 第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,
2024-11-21 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資已經(jīng)持續(xù)了3個(gè)月，應(yīng)該怎么辦？
如果您的用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位還需按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這些情
2024-12-20 15,340 -
拖欠工資怎么辦？已經(jīng)三個(gè)月了?
拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會(huì)反映。解答滿意請(qǐng)好評(píng)。
2022-07-23 15,340 -
拖欠工資公司四個(gè)月拖欠工資目前繼續(xù)以沒有錢為理由拖欠
拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，主張用人單位支付工資
2023-06-02 15,340
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01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資12333會(huì)怎樣處理欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海
2,044 2022.05.21
