首先，在合同期間發(fā)生工傷，單位是不能向勞動(dòng)者提出解除合同關(guān)系的。 第二，在以上條件下，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付的前提是合同到期終止或勞動(dòng)者提出解除合同。 所以如果合同到期，或者馬上要求解除與公司的勞動(dòng)合同的話，您可以得到的金額為： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為6個(gè)月您本人的工資； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，金額為4個(gè)月您本人的工資； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，金額為1個(gè)月您本人的工資。 如果暫時(shí)不離職的話，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可以在您離職的時(shí)候再拿。 職工因工作遭受事故傷害需要暫時(shí)停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以這三個(gè)月的工資是屬于停工留薪期待遇，不算在賠償金里的。特別需要注意的是，您的停工留薪期需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院病歷、醫(yī)囑、診斷證明書(shū)、檢查報(bào)告等上有醫(yī)生注明來(lái)證明需要休息的期限。 相關(guān)法律法規(guī)： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第5章第31條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第35條：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。