如何進行欠農民工工資的投訴?
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根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定,如果鐵路施工單位拖欠農民工工資,農民工可以與用人單位協(xié)商處理。如果協(xié)商不成,他們可以到當?shù)氐膭趧有姓块T或申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,以下勞動爭議適用該法: (一)確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 如果發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行,他們可以向調解組織申請調解。如果調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行,他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,他們可以向人民法院提起訴訟。 如果用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金,勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應當依法處理。
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收集有關證據(jù),如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據(jù)。第二步:拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬.第三步:如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負責人,自己將通過法律途徑解決。
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拖欠農民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應
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拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
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個人拖欠工資如何上訴如果是個人老板拖欠工資的話,那么你能去你當?shù)剡M行起訴,直接去法院起訴就可以,前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行,比如說像工資表,考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題,如果起訴到法院,需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法
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