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我國(guó)有員工在勞動(dòng)仲裁中提出加班工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),可以嗎?

2025-01-14 09:31

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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí),應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資: 1. 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。 2. 在休息日工作,應(yīng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。如不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3. 在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是沒(méi)有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)法律援助,法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。

吳莉律師

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《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》進(jìn)行了規(guī)定: 一、第四十九條對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以適用簡(jiǎn)易程序,指定1名仲裁員獨(dú)任處理,并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書(shū)送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理。 二、第五十條對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件,可以適用特別簡(jiǎn)易程序: (一)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的; (二)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單 一,案件標(biāo)的額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的; (三)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。 三、第五十一條適用特別勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序處理的,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以自收到仲裁申請(qǐng)之日予以立案,指定1名仲裁員獨(dú)任處理,采用庭外調(diào)解或者書(shū)面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案,結(jié)案方式為申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的,轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序處理,仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序之日起重新計(jì)算。

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