我國(guó)有員工在勞動(dòng)仲裁中提出加班工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),可以嗎?
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí),應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資: 1. 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。 2. 在休息日工作,應(yīng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。如不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3. 在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是沒(méi)有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)法律援助,法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》進(jìn)行了規(guī)定: 一、第四十九條對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以適用簡(jiǎn)易程序,指定1名仲裁員獨(dú)任處理,并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書(shū)送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理。 二、第五十條對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件,可以適用特別簡(jiǎn)易程序: (一)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的; (二)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單 一,案件標(biāo)的額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的; (三)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。 三、第五十一條適用特別勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序處理的,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以自收到仲裁申請(qǐng)之日予以立案,指定1名仲裁員獨(dú)任處理,采用庭外調(diào)解或者書(shū)面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案,結(jié)案方式為申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的,轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序處理,仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)易程序之日起重新計(jì)算。
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勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的工資可以申請(qǐng)仲裁嗎?
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間的工資勞動(dòng)者如果不出勤,用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違
2024.05.31 18 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁十年加班工資會(huì)給嗎?
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁十年加班工資會(huì)給嗎? 會(huì)給的,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)清晰、充分,勞動(dòng)者勝訴的幾率很大,勞動(dòng)者可以依法獲得合法的工資。 加班工資是以工
2024.05.02 51 -
勞動(dòng)仲裁 支付加班工資
勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.17 230
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沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以提出勞動(dòng)仲裁么?
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,沒(méi)有辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)
2022-08-30 15,340 -
老板拖欠工資,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,如何仲裁
不過(guò)你可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直
2022-02-25 15,340 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (
2022-03-08 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者維權(quán)可以嗎,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解;如果勞動(dòng)者不同意的,則不能進(jìn)行調(diào)解,等仲裁委開(kāi)庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17