簽署了勞動(dòng)合同后，是否可以立即辭職？
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確實(shí)如此，如果您剛剛簽訂了勞動(dòng)合同并希望解除雇傭關(guān)系，那么在試用期內(nèi)是完全可行的。只需提前3日通過書面形式向用人單位傳達(dá)辭職的意向即可。而在正式的工作階段，您則需提前30個(gè)自然日通過書面形式向用人單位提交辭職通知。在此過程中，您無需征得用人單位的同意，僅需履行法定告知義務(wù)即可。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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依法提前30天書面辭職，試用期內(nèi)依法提前3天書面辭職；如果試用期已滿仍未簽訂勞動(dòng)合同的，可以書面通知后即解除勞動(dòng)合同。
沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長11個(gè)月工資。
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暑假工是否可以簽署勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.02.03 247 -
簽了勞動(dòng)合同，沒辭職，可以去勞動(dòng)局辭職嗎關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單
2024.05.11 49 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職是否可以勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.09.16 40
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)者不能以沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職立刻離職。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議可否立即辭職
沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-07-23 15,340 -
續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同是不是即可以辭職了
1、對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，并不是要等時(shí)間到了才能辭職的。勞動(dòng)者可以提前辭職，即提前三十日以書面形式向用人單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位辭職。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三
2022-06-25 15,340 -
辭職沒簽合同辭職后可以立即拿到工資么
1、沒人簽訂勞動(dòng)合同的，如果辭職時(shí)立即解除勞動(dòng)合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-07-17 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
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合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
