合同期限內(nèi)離職的員工能獲得多少工資報酬
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。在離職方面，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。如果勞動者沒有提前告知用人單位，則應當承擔因此給公司造成的損失。但是公司不得以此為由扣除勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期自己辭職有工資。試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在合同期內(nèi)離職扣工資不合法。 合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。勞動者離職應當提前三十日通知用人單位，如果沒有履行提前告知義務的，應當承擔因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動者的工資。
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員工拖欠工資離職后能獲得賠償嗎？勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的
2024.05.22 33 -
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十級工傷的離職后能獲得多少工資
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2022-08-02 15,340 -
員工離職三天后未能獲得工資的合法性
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2024-11-25 15,340 -
公司沒有發(fā)放年休假工資，員工還能獲得工資報酬嗎
用人單位建議不安排假期按日工資的300％支付，工人建議不休假按正常期間工資支付。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過
2021-10-23 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
