帶薪休假是公休還是工休
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陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來(lái)生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，例如新疆省就為職工規(guī)定了十五天的陪產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。
婚假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，單位不得克扣勞動(dòng)者工資。休婚假是帶薪休假?；榧俟べY按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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到底是年休假還是帶薪年假？帶薪年休假是必須的，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞
2020.10.17 214 -
調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則
2020.09.04 1,236 -
月休4天是帶薪還是不帶薪休息日是不帶薪的，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)這四天假期屬于正常的工休，雖然用人單位也會(huì)發(fā)放工資，但是不能歸類(lèi)為帶薪休假。按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受休息日和節(jié)假日加班費(fèi)。這樣，勞動(dòng)者每月享受的加班費(fèi)，就要看每個(gè)
2020.05.20 2,410
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休婚假是帶薪休假，還是自由休
國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不
2022-04-18 15,340 -
曠工后還有月休假還算帶薪休假嗎
這個(gè)一般是不屬于的，具體以工作單位為準(zhǔn)
2022-09-12 15,340 -
帶薪休假和不帶薪休假有何區(qū)別
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。 二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假
2023-04-25 15,340 -
職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎
依據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的
2022-03-20 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:00
先辦退休還是先辦醫(yī)保先辦退休還是先辦醫(yī)保，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是兩種保險(xiǎn)，正常來(lái)說(shuō)辦理退休是需要分開(kāi)操作的。特別是2018年國(guó)家專門(mén)成立了醫(yī)療保障局，專門(mén)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。而養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是由人社部門(mén)進(jìn)行負(fù)責(zé)。所以，兩種保險(xiǎn)的退休分開(kāi)辦理是正常
7,858 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
