因重度腦出血辭職需要工傷鑒定嗎
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公司只是欠工資未結(jié)清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到包等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上及非本人主要責任事故);(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！绷硗猓€有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的(這里去掉了《試行辦法》中經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力);(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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腦出血算工傷嗎？在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。遭遇工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)過工傷認定等級之后就可以享受相關(guān)的待遇。
2020.07.02 614 -
腦出血算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，腦出血是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果腦出血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事
2022.04.13 2,660 -
腦出血算工傷傷殘嗎腦出血的情形如果符合職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當認定為工傷。腦出血是否算工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點、原因等因素確定。
2020.03.29 173
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辭職后腦出血算工傷嗎
公司只是欠工資未結(jié)清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條是可以認定為工傷情形：(1)在工作時間和工
2022-03-15 15,340 -
辭職后腦出血可以認定為工傷嗎
公司只是欠工資未結(jié)清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成工傷。 《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形： (1)在工作時間
2022-01-23 15,340 -
離職后, 發(fā)生腦出血能鑒定工傷嗎?
公司只是欠工資未結(jié)清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形：(1)在工作時間和工
2022-05-07 15,340 -
因工作失誤辭職左腦出血是否屬于工傷?
公司只是欠工資未結(jié)清，并非是造成辭職員工腦出血的原因。其不是在工作崗位上和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條是可以認定為工傷情形：(1)在工作時間和工
2022-04-09 15,340
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做工傷鑒定需要多少錢做工傷鑒定的收費標準由所在的省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會制定。初次鑒定收費一般在每人280元至600元每次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機構(gòu)，檢查診斷費用另計。省級勞動能力鑒定委員會，再次鑒定收費，一般在
3,249 2022.04.17 -
01:18
重傷鑒定標準根據(jù)《中華人民共和國人體重傷鑒定標準》的相關(guān)規(guī)定，重傷的鑒定標準有：1、人體肢體殘缺，如腳指或手指的缺失、脛骨畸形、韌帶損傷等；2、人體的容貌毀損，如容貌變形、眼眶骨折、耳廓缺損、口唇損傷、頜骨骨折、面部留疤等；3、喪失聽覺，如一只耳聽力減
29,760 2022.04.15 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
