有對(duì)工作滿一年辭職沒有補(bǔ)償?shù)膯幔?/h1>
2022-04-24 10:59
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒有合法理由，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違反法律，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
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工作滿十二年后辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;如果勞動(dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者工作了12年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.05.24 679 -
工作15年辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.10.02 279 -
工作三年辭職有補(bǔ)償嗎工作三年，正常辭職的一般沒有補(bǔ)償。但是如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.13 537
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工作滿一年辭職有補(bǔ)償嗎
如果你主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
工作滿一年就辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，
2022-04-17 15,340 -
工作滿一年員工辭職有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，
2022-04-24 15,340 -
工作滿一年主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是您既然工作已經(jīng)滿一年了，該享受的獎(jiǎng)金待遇還是應(yīng)該享受的，如果單位進(jìn)行崗位變動(dòng)的話是需要與您協(xié)商一致來確定的，沒有經(jīng)過協(xié)商擅自變動(dòng)的話是違法的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-01-31 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
