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曠工被辭退,能拿到工資嗎

2022-04-18 10:24

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勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位有權(quán)給予辭退處理。(相關(guān):勞動合同法)勞動者因曠工給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償損失,并可以從其工資中扣留。(相關(guān):工資支付暫行規(guī)定)如果勞動者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,用人單位因勞動者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的,負(fù)有舉證責(zé)任,不能舉證,應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資!

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廣東律參律師事務(wù)所

應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)解除與員工的勞動合同關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償,但工資應(yīng)當(dāng)是正常發(fā)放的。如果公司不發(fā)放工資的,勞動者有權(quán)提出仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

曠工,指無正當(dāng)理由,不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤,是違反勞動紀(jì)律行為。 曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同,用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定,達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的,用人單位可以解除合同。 勞動者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    1、只要付出了勞動,就可以拿到勞動報(bào)酬; 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失,單位有權(quán)要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的

    2022-04-15 15,340
  • 曠工被辭退還能拿到工資嗎

    可以領(lǐng)取正常出勤部門的工資。曠工是一種違紀(jì)行為,在沒有提供勞動的情況下員工是無權(quán)領(lǐng)取工資報(bào)酬的,但是曠工的處罰僅限于曠工當(dāng)日及公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他處罰,如辭退等等。但用人單位不得以員工曠工為由扣除

    2022-08-22 15,340
  • 曠工被辭退后,能拿到工資嗎

    曠工扣工資是合情合理的。關(guān)鍵是扣哪段工資。應(yīng)當(dāng)扣未出勤的工資,按日工資計(jì)算,缺勤一天扣一天日工資。因員工當(dāng)月曠工而扣上月的工資是沒有道理的。出勤就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。按照法條規(guī)定:員工連續(xù)曠工15天或一個(gè)年

    2022-08-28 15,340
  • 員工曠工被辭退還能拿到工資嗎?

    不用擔(dān)心,即使是因?yàn)闀绻け婚_除,只要滿足以下兩個(gè)條件,你就符合了享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金的待遇: 一、你原單位失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年以上,非本人意愿中斷就業(yè),并且在你失業(yè)以前已交清了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分的; 二

    2022-08-20 15,340
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