未簽勞動合同辭職有失業(yè)金嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資，滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。你辭職。你主動辭職，單位如果不存在過錯，那么無須支付經(jīng)濟補償金。因為你已經(jīng)工作滿一年，單位有義務為你繳納失業(yè)保險金，如果沒有繳納，你可以要求單位補交并申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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未成年辭職未簽勞動合同單位沒簽勞動合同辭職后不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.11.30 545 -
未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，
2020.05.27 202 -
私人企業(yè)未簽勞動合同可以辭職嗎？公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)
2020.11.05 242
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未簽勞動合同辭職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、員工是否享受失業(yè)保險金，和員工簽訂的合同類型沒有關(guān)系。2、員工本人辭職，是沒有領(lǐng)取失業(yè)金的資格的。3、依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)
2022-05-10 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動者提出辭職，無法領(lǐng)取失業(yè)金。不符合非本人意愿失業(yè)的領(lǐng)取標準。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付勞動合同到期后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后有失業(yè)金嗎？
在原單位辭職沒有領(lǐng)失業(yè)金，是因為你是主動辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件?！渡鐣ｋU法》第四十五條“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同就辭職有失業(yè)金嗎
享受失業(yè)保險待遇應同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是
2022-08-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,882 2022.10.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
