沒有簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
主動辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
-
沒有簽勞動合同主動離職有補(bǔ)償嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.16 203 -
沒有簽勞動合同的離職有補(bǔ)償嗎？沒有簽勞動合同的離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支
2020.07.05 118 -
沒有簽勞動合同的離職有補(bǔ)償嗎沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
2020.06.23 299
-
沒有簽勞動合同自動離職，有沒有補(bǔ)償？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒有簽離職有補(bǔ)償嗎
你這個問題比較復(fù)雜，首先沒有簽訂勞動合同是不影響勞動關(guān)系的成立的，2008年1月1日后你還可以要求雙倍賠償。但是中途離開的那兩個月要看是單位派你去的還是你自己去的，如果是單位指派你到另外一個單位工作則
2022-03-12 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有補(bǔ)償嗎
1、對方?jīng)]有和您簽勞動合同，可以要求雙倍工資補(bǔ)償。如果離職，需要提前通知單位，并要走離職程序。一般是提前一個月，具體以單位規(guī)定為準(zhǔn)。2、主動離職，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以要求公司補(bǔ)繳社保。 文字表
2022-01-31 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有補(bǔ)償嗎?
沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
2022-07-06 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
