勞動糾紛怎么證明勞動關(guān)系
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勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關(guān)系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。8.勞動雙方簽訂的勞動合同。
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勞動關(guān)系可以通過勞動合同證明，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：
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勞動仲裁怎么證明勞動關(guān)系當事人要在勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
2020.06.23 211 -
證明勞動關(guān)系通過勞動合同可以證明勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同的，可以憑借繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來證明存在著勞動關(guān)系。
2020.03.18 185 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證明首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
2020.01.06 439
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勞動糾紛，怎么證明勞動關(guān)系？
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關(guān)系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-18 15,340 -
勞動糾紛的勞動關(guān)系怎么證明
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關(guān)系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-05-04 15,340 -
上述勞動糾紛怎么證明勞動關(guān)系
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關(guān)系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-13 15,340 -
那么，勞動糾紛怎么證明勞動關(guān)系呢？
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關(guān)系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-26 15,340
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01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
