目前全國(guó)各地對(duì)仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時(shí)候提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實(shí)際上勞動(dòng)仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國(guó)民訴法的立案要求一樣，即申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實(shí)際上滿足這些條件就可以立案。如果當(dāng)?shù)刂俨梦詻]有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動(dòng)者可向其主管部門投訴處理，已維護(hù)自己的仲裁權(quán)益。但同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動(dòng)仲裁也屬于一個(gè)準(zhǔn)司法程序，如果勞動(dòng)者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時(shí)，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者訴稱的事實(shí)一概否認(rèn)，勞動(dòng)者還是因?yàn)闆]有證據(jù)，最終要承擔(dān)不利法律后果。

當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。