春節(jié)帶薪休假幾天
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一、過(guò)年帶薪休假有幾天 過(guò)年帶薪休假有三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 二、帶薪休假的規(guī)定 帶薪休假的規(guī)定主要在《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，部分規(guī)定如下： 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿(mǎn)12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿(mǎn)足在新用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。只要員工已滿(mǎn)足在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的條件，在新公司應(yīng)享有帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。
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3天。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)是帶薪休假嗎：元旦春節(jié)都是帶薪休假。全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
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春節(jié)帶薪休假規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年帶薪年假為放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
2020.05.11 542 -
春節(jié)是帶薪休假嗎春節(jié)是帶薪休假，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.03.20 791 -
春節(jié)帶薪休假是三天還是七天三天。我國(guó)的法定節(jié)假日根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有元旦三天、春節(jié)七天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)七天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》還包括清明節(jié)三天、端午節(jié)三天和中秋節(jié)三天。
2020.02.14 3,411
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春節(jié)假期帶薪休假有幾天
1.年休假遇春節(jié)放假，按假期中的法定休假日和休息日天數(shù)順延。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假1
2022-07-18 15,340 -
春節(jié)的帶薪假幾天？
1、勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)的假期是3天，但春節(jié)的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調(diào)休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)
2021-10-14 15,340 -
春節(jié)帶薪假期幾天
春節(jié)有薪假期為三天，這三天為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。這三天如果安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按月結(jié)工資的的工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶
2023-04-12 15,340 -
春節(jié)7天假期是帶薪休假嗎
1、法定節(jié)假日不是帶薪休假。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 2、“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)
2022-06-27 15,340
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國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,575 2022.06.22 -
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單休的國(guó)慶節(jié)放幾天單休的國(guó)慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,335 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26
