公司安排員工待崗最長可以長期待崗幾年？
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1、勞動法沒有規(guī)定待崗時間最長是多長的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。 與遭受事故傷害所在單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，因為身體傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，但因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的； 應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬； 超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。
公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒有出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經(jīng)營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的。
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長期待崗人員的待遇待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”
2020.12.06 487 -
公司能隨意安排員工待崗嗎公司不能隨意安排員工待崗。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。 如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》。
2020.07.05 459 -
公司待崗多長時間可以辭退公司待崗六個月就可以辭退。 職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個月后依舊不
2022.06.08 2,246
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公司讓員工待崗最長可以多久
1、勞動法沒有規(guī)定待崗時間最長是多長的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）
2022-05-28 15,340 -
公司讓員工待崗最長可以留多長時間
1、《勞動法》沒有規(guī)定最長的待機時間，但有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動者原因停止生產(chǎn)，不超過工資支付周期（最長30天）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工
2021-12-22 15,340 -
公司讓員工待崗最長時間
1、勞動法沒有規(guī)定待崗時間最長是多長的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）
2022-05-28 15,340 -
員工是否可以拒絕公司安排員工待崗
待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗
2022-03-17 15,340
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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,383 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
