國企能辭退精神病人嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 15:33:13
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國企能可以辭退精神病人。法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
離婚協(xié)議適用于精神病人嗎
離婚協(xié)議不適用于精神病人，具體的適用條件是：
（1）當(dāng)事人須為合法夫妻并且具有完全民事行為能力。
協(xié)議離婚的當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)具有合法夫妻身份。以協(xié)議離婚方式辦理離婚的，僅限于依法辦理了結(jié)婚登記的婚姻關(guān)系當(dāng)事人。不包括未婚同居和有配偶者與他人非法同居的男女雙方，也不包括未辦理結(jié)婚登記的“事實婚姻”中的男女雙方。
協(xié)議離婚的當(dāng)事人雙方均應(yīng)當(dāng)具有完全的民事行為能力。只有完全民事行為能力人才能獨立自主地處理自己的婚姻問題。一方或者雙方當(dāng)事人為限制民事行為能力或者無民事行為能力的，即精神病患者、癡呆癥患者，不適用協(xié)議離婚程序，只能適用訴訟程序處理離婚問題，以維護沒有完全民事行為能力當(dāng)事人的合法權(quán)益。
（2）協(xié)議離婚當(dāng)事人雙方必須具有離婚的共同意愿。
“雙方自愿”是協(xié)議離婚的基本條件，協(xié)議離婚的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有一致的離婚意愿。這一意愿必須是真實而非虛假的；必須是自主作出的而不是受對方或第三方欺詐、脅迫或因重大誤解而形成的；必須是一致的而不是有分歧的。對于一方要求離婚的，婚姻登記管理機關(guān)不予受理，只能通過訴訟離婚解決爭議。
（3）對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理。
“對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理”是協(xié)議離婚的必要條件。如果婚姻關(guān)系當(dāng)事人不能對離婚后的子女和財產(chǎn)問題達(dá)成一致意見、作出適當(dāng)處理的話，則不能通過婚姻登記程序離婚，而只能通過訴訟程序離婚。
我國法律上明確規(guī)定了離婚是公民的自由和權(quán)利，但對于精神病人由于不具備民事行為能力，所以是不可以自行辦理離婚證的，但相關(guān)事項的認(rèn)定可以依據(jù)法律規(guī)定來進行處理，在辦理了離婚證后，顯然是具備法律效力的。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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精神病患者能辭退嗎,有哪些規(guī)定新疆在線咨詢 2023-11-18用人單位能辭退精神病患者，但要符合法定的情形，例如該勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位新安排的工作等。關(guān)于精神病患者能辭退嗎的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
安排的勞動者患精神病或精神分裂能被辭退嗎云南在線咨詢 2023-08-22對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 -
勞動者有精神病能不能辭退員工新疆在線咨詢 2022-12-14對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
