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一、拖欠工資找誰最管用

拖欠員工工資應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是人或股東個(gè)人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

二、公司拖欠工資如何算

公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方式如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按，應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定，或者未依照本法規(guī)定，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、欠錢不還怎么辦最有效

民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個(gè)字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實(shí)，而且在出現(xiàn)糾紛時(shí)，有利于通過法律程序解決爭(zhēng)議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。如果因?yàn)橛H朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

（一）要有無利害關(guān)系的第三人在場(chǎng)；

（二）借款最好不要直接支付現(xiàn)金，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬；

（三）商談借款時(shí)若通過QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進(jìn)行電話錄音；

（四）要及時(shí)催還借款。

《刑法》第313條規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。可以看出，拒絕履行判決、裁定的行為可能會(huì)涉嫌刑事犯罪。