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拖欠工資十日,解決辦法在哪里?

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 14:53:33 140 人看過

可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

公司不給工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴；如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求中介支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。暑假工拖欠工資多久算違法暑假工拖欠工資三十天算違法，具體如下：1、按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，也就是說在通常情況下拖欠超過一個月的周期便屬于違法了。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資；2、用人單位拖欠工資公司可以要求賠償，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。在用人單位拖欠工資的情況

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公司拖欠工資可以在當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者是直接向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，另外，勞動者還可以直接向人民法院進行起訴，要求判決單位支付相應的勞動報酬，單位拒不支付的，可以申請人民法院強制執(zhí)行判決書。用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴，向勞動監(jiān)察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對)；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴

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