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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力

如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議符合法律規(guī)定且來(lái)自雙方真實(shí)的意向表達(dá)，本協(xié)議有效，對(duì)雙方均具有約束力。規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力。

規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于本協(xié)議中明確規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)合同法,，《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可與工人商定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償r合同。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！?/p>

二、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不一定具有約束力

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》的規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇履行義務(wù)的權(quán)利，有要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，也有不履行義務(wù)的權(quán)利。因此，效力待定，不一定對(duì)雙方都有約束力

2月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第6條，2013年規(guī)定：“雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但在勞動(dòng)合同終止或解除后未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位給予補(bǔ)償?shù)模ㄒ唬﹦趧?dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)者平均工資的30%按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持?！白罱K實(shí)施條款并未明確缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的效力，只是規(guī)定了履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后工人的待遇。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主要條款，以保護(hù)工作權(quán)益呃，不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)被確認(rèn)為具有賦予工人選擇權(quán)效力的合同

如果符合法律規(guī)定，則對(duì)雙方都具有約束力。如果您有任何其他問(wèn)題，可以咨詢我們的律師