24天制工資如何計(jì)算
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時(shí)間： 2023-09-02 05:10:31
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資的計(jì)算方式為月實(shí)際工資，其計(jì)算公式為月工資除以12.041。月實(shí)際工資等于月工資乘以21.75再除以實(shí)際出勤天數(shù)。此外，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式是月工資21.75乘以加班小時(shí)數(shù)1.5倍，雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式是月工資21.75乘以加班小時(shí)數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式是月工資21.75乘以加班小時(shí)數(shù)3倍。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資的計(jì)算方式為月實(shí)際工資，其計(jì)算公式為月工資除以12.041。
月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍。
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。
【 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 】 2 4 天 制 工 資 怎 么 算 加 班 費(fèi) ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工加班費(fèi)。而具體的加班費(fèi)計(jì)算方法，則需要參考國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時(shí)間。
在24天制工資制度下，職工在法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；而在非工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作或安排勞動(dòng)者值班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
另外，《勞動(dòng)合同法》第四十四條也明確規(guī)定了加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，即：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)的工作時(shí)間不視為加班。工會(huì)或者全體職工認(rèn)為用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。
因此，對(duì)于24天制工資制度下的加班費(fèi)計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)執(zhí)行，同時(shí)保障職工的身體健康。對(duì)于違反規(guī)定的情況，職工和工會(huì)均有權(quán)要求用人單位改正，并依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,用人單位必須支付職工加班費(fèi)。在24天制工資制度下,職工在法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)加班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;而在非工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作或安排勞動(dòng)者值班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。同時(shí),用人單位必須嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)執(zhí)行,同時(shí)保障職工的身體健康。對(duì)于違反規(guī)定的情況,職工和工會(huì)均有權(quán)要求用人單位改正,并依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)民法典》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長(zhǎng)工作約26天。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條？國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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工資3000元，病假2天工資是2779.31元。計(jì)算公式：3000除以21.75等于1天工資，病假基數(shù)是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.勞動(dòng)者根據(jù)在公司的工作時(shí)間，依法享有3到24個(gè)月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于所在地最低工資的百分之八十病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四2023-05-04362人看過(guò) -
一、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來(lái)得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。(一)計(jì)件單價(jià)的公式1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)2、按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額(二)集體計(jì)件1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和2、按工時(shí)定額計(jì)算：定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。二、哪些單位可以實(shí)行計(jì)件工資計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工2023-04-12291人看過(guò) -
一、帶薪休假工資如何計(jì)算天數(shù)勞動(dòng)法年休假計(jì)算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！倍?、帶薪年休假是什么帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不2023-05-22161人看過(guò)
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員工日工資的計(jì)算方式如下：1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算；2、月計(jì)薪日為21．75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算病假工資是怎么算的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排2023-07-18426人看過(guò) -
正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒(méi)有合法理由辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-19377人看過(guò) -
10天病假工資的計(jì)算公式為月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù),再乘以10。這個(gè)公式可以用于計(jì)算員工在生病請(qǐng)假期間的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工因病需要請(qǐng)假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的病假工資。這個(gè)工資數(shù)額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。首先，我們需要明確題目中給出的公式：10天病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／月計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算系數(shù)10。接下來(lái)，我們需要將公式中的計(jì)算基數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行替換，得到新的公式：10天病假工資＝（月工資基數(shù)／月計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算系數(shù)10。因此，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫(xiě)為：10天病假工資＝（月工資基數(shù)／月計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算系數(shù)10。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定2023-08-24172人看過(guò)
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用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。一個(gè)月休息四天合法嗎？一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的2023-07-15257人看過(guò) -
該段內(nèi)容描述了工資的計(jì)算方式,包括每日工資、休息日加班費(fèi)和月總收入。每日工資是月工資的26%,休息日加班費(fèi)是月工資的26200%,月總收入等于日工資乘以月正常工作天數(shù)加上日工資乘以加班天數(shù)的200%。根據(jù)給出的工資計(jì)算方式,可以得出以下結(jié)論:1.每日工資是月工資的26%;2.休息日加班費(fèi)是月工資的26200%;3.月總收入等于日工資乘以月正常工作天數(shù)再加上日工資乘以加班天數(shù)的200%。這些計(jì)算方式可以幫助公司計(jì)算員工的工資,確保公平合理。 " 4 5 0 0 做 6 休 1 工 資 計(jì) 算 方 法 "根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，4500做6休1工資計(jì)算方法并不符合法律規(guī)定。事實(shí)上，我國(guó)實(shí)行的是4410做7休1的工資計(jì)算方法。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者每周工作滿44小時(shí)，可享受1天帶薪休假；滿8小時(shí)不滿44小時(shí)，可享受1/2天帶薪休假；不滿8小時(shí)，則不享受帶薪休假。因此，按標(biāo)題“42023-09-12154人看過(guò) -
日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日天數(shù)(計(jì)薪日不包含休息日，但包含法定節(jié)假日)小時(shí)基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當(dāng)月基本工資計(jì)算：當(dāng)月基本工資部分=在職期間的計(jì)薪日天數(shù)×日基本工資注：當(dāng)月入職不滿一周的，休息日均按工作日計(jì)算考勤扣除部分的計(jì)算：當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/82023-06-13307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、二月份出勤10天工資如何計(jì)算1．在二月份，如果員工出勤了10天，工資的計(jì)算通常基于整個(gè)考勤周期，即從月初（1號(hào)）到月底（28或29號(hào)，取決于是否是閏年）。2．如果公司規(guī)定每月10日發(fā)工資，那么員工的工資會(huì)押1號(hào)到10號(hào)的工資，到月底發(fā)放整個(gè)月的工資。3．二月份出勤10天的工資，將會(huì)在整個(gè)二月份的工資中計(jì)算，而不是僅根據(jù)這10天來(lái)計(jì)算。4．具體的工資數(shù)額還會(huì)受到其他因素的影響，如員工的職位、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)等。二、工資計(jì)算的考勤周期1．工資計(jì)算的考勤周期通常是按照月份來(lái)計(jì)算的，即從月初到月底。在這個(gè)周期內(nèi)，員工需要按照公司的規(guī)定出勤，并按時(shí)完成工作任務(wù)。2．考勤周期的長(zhǎng)短可能會(huì)因公司的不同而有所不同，但通常都是一個(gè)月。3．在考勤周期結(jié)束時(shí)，公司會(huì)根據(jù)員工的出勤情況和績(jī)效表現(xiàn)來(lái)計(jì)算工資。三、依規(guī)定工資及時(shí)支付根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：1．工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付2024-04-14241人看過(guò)
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算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。婚假工資如何計(jì)算不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問(wèn)，國(guó)家對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求2023-07-05155人看過(guò) -
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互理解和選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資的確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款，也需要注意試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。入職試用期工資是如何計(jì)算的入職試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形2023-08-08459人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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4000天制的工資, 24天制怎么算河南在線咨詢 2022-04-21工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí) -
每天工資的計(jì)算如何?北京在線咨詢 2022-08-25月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：1、月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的)2、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)3、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資： -
北京工資稅制如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-07-22工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3% -
以30天計(jì)算工資該如何算青海在線咨詢 2022-08-26（當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)，不算周六日）*你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)是按月份來(lái)算的?！丁返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ) -
計(jì)件工資制法定節(jié)假日工資如何計(jì)算？福建在線咨詢 2022-08-11實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”
