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每6天休息1天，4500元工資如何計算？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-12 09:20:13 154 人看過

該段內(nèi)容描述了工資的計算方式,包括每日工資、休息日加班費和月總收入。每日工資是月工資的26%,休息日加班費是月工資的26200%,月總收入等于日工資乘以月正常工作天數(shù)加上日工資乘以加班天數(shù)的200%。

根據(jù)給出的工資計算方式,可以得出以下結論:

1.每日工資是月工資的26%;

2.休息日加班費是月工資的26200%;

3.月總收入等于日工資乘以月正常工作天數(shù)再加上日工資乘以加班天數(shù)的200%。

這些計算方式可以幫助公司計算員工的工資,確保公平合理。

" 4 5 0 0 做 6 休 1 工 資 計 算 方 法 "

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，4500做6休1工資計算方法并不符合法律規(guī)定。事實上，我國實行的是4410做7休1的工資計算方法。具體來說，勞動者每周工作滿44小時，可享受1天帶薪休假；滿8小時不滿44小時，可享受1/2天帶薪休假；不滿8小時，則不享受帶薪休假。因此，按標題“4500做6休1工資計算方法”的說法是錯誤的。

根據(jù)上述工資計算方式,每日工資為月工資的26%,休息日加班費為月工資的26200%。月總收入為日工資乘以月正常工作天數(shù)再加上日工資乘以加班天數(shù)200%。然而,根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,4500做6休1工資計算方法并不符合法律規(guī)定。事實上,我國實行的是4410做7休1的工資計算方法。因此,按標題“4500做6休1工資計算方法”的說法是錯誤的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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