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試用期工資計算如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 21:24:06 459 人看過

試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限內包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。因此，試用期工資的確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中關于勞動報酬的條款，也需要注意試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

入職試用期工資是如何計算的

入職試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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