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如何計(jì)算試用期內(nèi)離職當(dāng)月的工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:24:44 58 人看過(guò)

試用期離職當(dāng)月工資計(jì)算

試用期離職工資按正常出勤天數(shù)和加班天數(shù)計(jì)算，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x

周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時(shí)間×三次

試用期辭職工資規(guī)定：

首先，原則上，在試用期內(nèi)辭職時(shí)，公司不能扣除您的工資，除非您在任職期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。在正常情況下，您在試用期內(nèi)辭職時(shí)，應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資

其次，工資將在公司正常發(fā)薪日支付給您

相關(guān)法律

1。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資

關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資換算的通知

II。日工資和小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

如果公司扣留工資，它可以使用合法武器來(lái)保護(hù)自己。如果您想了解更多有關(guān)試用期內(nèi)辭職的信息，可以點(diǎn)擊在線咨詢(xún)系統(tǒng)與律師溝通

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律師服務(wù)
2025年05月15日 06:39
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    一、試用期的工資如何計(jì)算？有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、約定的試用期不合法的情形按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。以下六種情形均不得再次約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的
    2023-06-10
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  • 離職試用期不算工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    律師解答：有。有的，員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，與用人單位解除了勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位也是應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。通常按照員工實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-05-09
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  • 如何計(jì)算下半月的入職工資
    1、如何計(jì)算下半月的入職工資計(jì)算工資時(shí)，必須了解日薪計(jì)算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計(jì)算缺勤和工作不足一個(gè)月的工資）。因此，入職一個(gè)月以?xún)?nèi)的工資為日工資×出勤天數(shù)因此，新老員工在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。月工資計(jì)算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2。當(dāng)月缺勤天數(shù)×當(dāng)月缺勤天數(shù)，不扣除缺勤天數(shù)的金額其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計(jì)算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%II.試用期內(nèi)如何支付工資試用期是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的相互了解和調(diào)查的時(shí)期，但不是工人的“白領(lǐng)時(shí)期”?！秳趧?dòng)合同法》第二十條有針對(duì)性地規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 職工資計(jì)算中的試用期離線
      天津在線咨詢(xún) 2024-11-20
      根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)計(jì)算。月實(shí)際工資等于月工資除以2，其中工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資除以2乘以實(shí)際出勤天數(shù)，雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式與工作日相同，但系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資除以2乘以實(shí)際出勤天數(shù)的三倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
    • 離職賠償金如何計(jì)算試用期內(nèi)
      陜西在線咨詢(xún) 2023-08-05
      勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 試用期內(nèi)離職員工離職工資一個(gè)月是否算超期
      西藏在線咨詢(xún) 2022-11-10
      1、試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 試用期未滿(mǎn)一個(gè)月就辭職的會(huì)計(jì)應(yīng)如何計(jì)算員工工資
      四川在線咨詢(xún) 2021-11-15
      試用期不到一個(gè)月有工資。企業(yè)不向當(dāng)事人結(jié)清工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期退休需要提前3天書(shū)面通知公司。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或者被辭退可以不付錢(qián)；試用期內(nèi)，無(wú)論是否簽訂合同，都存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果你付出了勞動(dòng)，你就會(huì)產(chǎn)生價(jià)值資。解雇，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)該給予工資。一般正規(guī)公司辭退員工，即使只有3天，工資也會(huì)結(jié)清。
    • &&&離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算
      貴州在線咨詢(xún) 2024-03-24
      離職當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。如果有加班的，則按照實(shí)際加班時(shí)間將加班工資也計(jì)算在當(dāng)月工資之中。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。