久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個(gè)月本人工資；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資補(bǔ)償）1、未到合同期公司方面辭退員工且無(wú)正當(dāng)理由(公司經(jīng)營(yíng)困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算；2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算；3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用；4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個(gè)人的想法了)；5、關(guān)于扣稅問(wèn)題，按照年限賠付的部分，如果沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)啬昶骄べY

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。工傷事故應(yīng)該怎么計(jì)算賠償金額工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償金額計(jì)算：1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最

一、自愿離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算若勞動(dòng)者自行決定辭職，那么，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位并不承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，若用人單位在履行合同時(shí)違反了相關(guān)規(guī)定而解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，這種情況下，用人單位需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定，具體來(lái)說(shuō)，每滿一年就需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果工作年限在六個(gè)月至不足一年的范圍內(nèi)，則按照一年計(jì)算；如果工作年限低于六個(gè)月，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若勞動(dòng)者月工資超出了用人單位所在地的直轄市、設(shè)有區(qū)的市人民政府所頒布的該地區(qū)上年度職工月均工資的三倍，在此情形下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度應(yīng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，且補(bǔ)償時(shí)間最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

一、試用期辭退賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒(méi)有補(bǔ)償也沒(méi)有賠償?shù)摹５菃挝灰騽趧?dòng)者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭退需要提前幾天通知需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人

勞動(dòng)者被迫離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情況有哪些1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)

如勞動(dòng)者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補(bǔ)償金。如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工試用期內(nèi)被辭退是否該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若存在法定情形，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下

一、離職補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。二、離職補(bǔ)償金上限是多少用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資高于所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈?/div>

在試用期內(nèi)沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。一、試用期有年假嗎試用期是否有年假的問(wèn)題，這個(gè)得看試用期時(shí)間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受

一、如何計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，按照員工在公司的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何獲得因公司不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未足額支付工資報(bào)酬等行為而離職的；或者合同到期后，因公司降低勞動(dòng)條件與員工續(xù)訂合同而離職的等?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合

我國(guó)法律沒(méi)有專門(mén)規(guī)定精神損害賠償金的計(jì)算方法。確定精神損害賠償金的原則有三個(gè)，一個(gè)是基本原則，兩個(gè)是輔助原則。它們分別是：1、法官自由裁量原則。此為基礎(chǔ)原則。它賦予法官在處理精神損害賠償案件時(shí)，依自由裁量權(quán)，確定精神損害賠償金的具體數(shù)額。金錢(qián)賠償本質(zhì)上是從現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀念出發(fā)，對(duì)精神損害的程度、后果和加害行為的可規(guī)責(zé)性極其道德上的可譴責(zé)性所作出的主觀評(píng)價(jià)，因此在精神損害賠償案中發(fā)揮法官自由裁量權(quán)，是客觀的需要。依最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條的規(guī)定，自由裁量權(quán)的酌定因素有：(1)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外(2)侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)(3)侵權(quán)行為所造成的后果(4)侵權(quán)人的獲利情況(5)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力(6)受訴法院所在地平均生活水平。2、區(qū)別對(duì)待原則：對(duì)精神性的不同利益因素的損害予以區(qū)別對(duì)待，根據(jù)其不同特點(diǎn)，依據(jù)其不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付年限最高不超過(guò)12年。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工人在本單位工作的年限滿一年的，可以按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在適當(dāng)?shù)那闆r下才有的，不過(guò)也存在即使公司把你給辭退了，也不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，就是自己在公司中造成了極其嚴(yán)重的不良后果的，就不需要。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到達(dá)的；（2）因用人單位原因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵犯合法權(quán)益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

一、離職未簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)截止。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、離職不給工資仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的

職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償?試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)