在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 08:20:08
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給精神病患者病假期限如下：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。理由：
《關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
一、公司可以把正在病假的員工開除嗎？
不可以。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。
用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。一2023-02-1668人看過 -
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#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
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疾病會影響精神疾病的緩和期嗎臺灣在線咨詢 2022-10-17最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第3條規(guī)定：婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。據(jù)此規(guī)定，配偶患有精神病的情形有三種情況：1、婚前曾患過精神病，婚后因受某種刺激復(fù)發(fā);第2、婚前未曾患有精神病，婚后因某種 -
在精神病醫(yī)院突發(fā)疾病逝世的患者精神病醫(yī)院有什么職責(zé)?山西在線咨詢 2022-10-07這個主要看疾病的發(fā)生以及之后的搶救，一種是醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員粗暴，誘發(fā)相應(yīng)的疾病，這種醫(yī)院肯定要承擔(dān)責(zé)任；一種是確實(shí)疾病的發(fā)生比較突然，這種情況就在于看醫(yī)院的搶救給及時(shí)，措施對不對，這些都要看病歷資料確定 -
精神疾病為什么無罪甘肅在線咨詢 2022-05-24因?yàn)榫癫∪藢ν饨缡挛餂]有正常的認(rèn)知，其行為沒有犯罪故意，不符合犯罪的構(gòu)成要件，不具有刑事責(zé)任能力，不需承擔(dān)刑事責(zé)任。間歇性精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。間歇性精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰。 -
在我國的法律規(guī)定中精神病如何鑒定江蘇在線咨詢 2022-04-13對精神病如何鑒定，對精神病的鑒定首先是從臨床精神病學(xué)的基礎(chǔ)出發(fā)，全面檢查分析，確定有無精神病，同時(shí)從法律的角度確定犯罪時(shí)的精神狀態(tài)及嚴(yán)重程度和它與犯罪的因果關(guān)系兩方面考慮，具體判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：一是不能辨認(rèn)自己的行為，一個人雖患有精神疾病，但如果仍有辨認(rèn)自己行為的能力，還是要負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任。二是不能控制自己的行為，即雖可能有辨認(rèn)能力但喪失了控制能力，其行為已無法受到主觀意識的支配和控制。三是必須是在 -
請長期病假的疾病浙江在線咨詢 2022-08-09經(jīng)勞動人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應(yīng)發(fā)放病假工資，有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假的，法律依據(jù)如下：“ 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工
