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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 21:11:58 438 人看過

勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動合同期滿之日起滿一個月，單位沒有和勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。

一、需要支付二倍工資的情形有哪些

和勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的一項法定義務(wù)。如果不簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動者每個月支付兩倍的工資的法律責(zé)任。另外，勞動合同期滿用人單位繼續(xù)用工，需要在一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同。如果用人單位不知道勞動合同到期的時間，在不續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)用工，則需要支付二倍工資。

二、合同到期后該什么時候續(xù)期呢

勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，超過一個月的向勞動者支付雙倍工資。用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、合同到期不續(xù)簽可以提前一個月通知嗎

一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

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續(xù)簽勞動合同年限是多久法律并無規(guī)定。續(xù)簽勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是什么勞動合同續(xù)簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內(nèi)。用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，超過一個月的不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂

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一、用人單位是否支付經(jīng)濟補償勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟補償金累計計算。如：合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的情形自2008年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金；如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據(jù)這一觀點，從最后支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧诱叩墓ぷ髂晗藓陀萌藛挝晃蠢m(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間

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工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工傷期間工資怎么算一、在工傷期間工資怎么算1、工傷期間的工資計算可以按照三點。具體如下：（1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；（2）未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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